Warum sind Ziele wichtig?

Gepostet am 27. Aug. 2010 in Erfolg |

Einfach mal loslegen… das kann zum Erfolg führen, wird es aber i.d.R. nicht. Denn: wohin soll die Reise gehen? Und wie wissen wir, ob wir immer noch auf dem richtigen Weg sind? Damit wir aber zielgerichtet voranschreiten können und Erfolg haben können, ist es äußerst sinnvoll, sich Ziele zu setzen.

Wie sinnvoll und wichtig es ist, Ziele so haben, zu formulieren und schriftlich festzuhalten, hat eine Studie der Harvard University von 1979 – 1989 aufgezeigt. Dabei wurden Studenten, die am MBA-Pogramm teilnahmen, nach ihren persönlichen Zielen gefragt. Ob sie klare Ziele hätten? Ob sie diese schriftlich festhalten würden? Und ob sie entsprechende Pläne hätten, diese Ziele zu erreichen?

In seinem Buch "What They Don't Teach You At Harvard Business School" stellt Mark McCormack dar, dass lediglich 3% der Schüler ihre Ziele festgehalten und Ziele gemacht hatten. Weitere 13% hatten wenigstens Ziele, ohne diese jedoch zu notieren. Die restlichen 84%, und damit die überwältigende Mehrheit, hatten keinerlei Ziele.

Zehn Jahre später wurden die selben Personen erneut befragt. Diesmal nach ihrer Karriere, ihrem Erfolg und ihrem Einkommen. Und, Sie mögen es vielleicht vermuten, die Ergebnisse waren irgendwie vorherzusehen, aber doch auch erstaunlich:

Die 13% der Graduierten, die zumindest Ziele hatten, verdienten mehr als das Doppelte derjenigen ohne Ziele. Und der kleine Kreis, der Ziele hatte und diese auch notierte, verdiente im Durchschnitt zehn mal soviel wie die restlichen 97%. Wow! Das sollte doch ein eindeutiger Fingerzeig sein, dass man sich zum einen seiner Ziele klar werden muss… und diese zum anderen dann auch noch notieren sollte.

Die "American Society For Training And Development" (ASTD) hat zum Thema "Zielerreichung" im April 2010 eine ähnliche Studie veröffentlicht. Dabei wurde festgestellt, dass …

10% aller Menschen, die eine Idee/einen Vorschlag hören, …
25% aller Menschen, die sich deswegen bewusst ein Ziel setzen, …
40% aller Menschen, sich entscheiden, WANN sie es umsetzen wollen, …
50% aller Menschen, die auch noch planen, WIE sie es umsetzen wollen, …
65% aller Menschen, die eine andere Person darüber informieren, …
95% aller Menschen, die mit dieser Person auch noch eine verbindliche Vereinbarung treffen, …

… ihr Ziel auch erreichen und somit Erfolg haben.

"In zwanzig Jahren werden Sie mehr enttäuscht sein über die Sachen, die Sie nicht getan haben, als über die Sachen, die Sie getan haben. Also machen Sie die Leinen los. Verlassen Sie den sicheren Hafen. Lassen Sie den Passatwind in Ihre Segel wehen. Erforschen Sie. Träumen Sie. Entdecken Sie."
Mark Twain

Ein paar Anregungen und Hilfestellungen zu Zielen hierzu habe ich bereits in vorangegangenen Artikeln gegeben: